自村“两委”换届工作开展以来，乡党委政府全面贯彻习近平总书记关于农村基层治理工作相关指示要求，认真落实村“两委”换届工作主体责任，以选优配强村“两委”班子队伍为目标，创新工作举措，全面推行“54321”工作法，确保全乡换届工作顺利进行，着力选优配强“领头雁”。

成立“5个小组”，增强换届组织保障。成立综合指导组，负责对村“两委”换届工作进行宏观指导和督查检查。成立风气监督组，负责对村“两委”换届纪律检查和查处违法违纪行为。成立财务审计组，负责指导各村开展离任和任期经济责任审计。成立宣传报道组，负责做好村“两委”换届舆论宣传工作和引导党员群众依法选举。成立应急处置组，负责指导全乡健全应急预案和预警机制，对影响选举工作顺利开展的苗头性、倾向性问题及时排查化解。

坚持“4个在先”，夯实换届选举基础。坚持分析研判在先，乡党委书记率先垂范，深入10个行政村与村党组织书记面对面交谈，全面掌握思想动态。乡党委委员及时到联系村与村“两委”成员开展谈心谈话，全面掌握村“两委”班子整体运行等情况。坚持矛盾化解在先，对可能影响换届的1起信访问题通过领导干部接访下访行动全部予以解决，对部分缠访、闹访人员制定了监管责任人。坚持财务审计在先，按照“先审计再换届”原则，财务审计组人员逐村逐人对经济责任进行全面审计，对审计结果进行公示，广泛接受群众监督。坚持制定预案在先，按照“一村一策”工作要求，乡村两级制定了信访预案和突发事件预案，有效预防了换届选举过程中的突发事件，确保换届选举工作正常有序进行。

严把“3个关口”，规范换届选举程序。严把培训关，乡党委政府采用集中培训和到村指导的方式，对换届工作全覆盖进行培训。换届工作开展以来，乡上召开换届工作动员部署暨业务培训会议1次，召开推进会议5次，并利用“大安乡支书主任群”每天安排工作任务，各村党支部书记按时反馈工作进展。严把人选关，乡党委政府严格资格联审机制，严把村“两委”人员资格条件关，对不符合条件的12类情形人员及时进行了排除，建立了大安乡村支委成员联审工作台账，对联审发现3条问题及时进行了核查。严把程序关，乡党建办按照《大安乡村“两委”换届工作实施方案》制定了村党组织换届工作推进计划，明确了时间节点和工作任务，做到了时间在天、任务到人、无缝衔接、有序推进。同时，结合12月份“主题党日+”活动，指导各村对换届选举工作进行了模拟演练，做到对换届工作程序清、方法步骤清和操作流程清。

确保“2个到位”，确保重点举措落实。组织指导到位。11月10日，市委组织部和县委组织部负责人深入大安乡调研指导村“两委”换届工作，对换届工作提出新要求。县级包乡领导深入各村开展督查指导2次，综合指导组人员到村开展督查指导30余次，并召集村干部集中培训指导会议5次。宣传引导到位。严格按照换届方案，充分利用广播、微信群、微信公众号、宣传条幅等多种宣传方式对换届工作进行多方面宣传，利用微信公众号发布换届信息5篇，各村悬挂横幅35条、张贴宣传标语500余条、发放《致全县党员群众的一封信》2500余份。同时，各村利用群众会、党员会议对换届工作各项要求进行宣传，着力提升党员群众对换届工作知晓率。

实现“1个目标”，建强基层战斗堡垒。乡党委政府以选优“领头雁”、配强“当家人”为最终目标，扎实开展村“两委”换届各项工作，着力增强基层党组织战斗堡垒作用，为乡村振兴战略实施提供坚强组织保障。