今年来，清源镇立足城郊区实际，把劳务输转作为巩固脱贫成果同推进乡村振兴有效衔接、加快镇域经济发展和农民增收致富的支柱产业来抓，整合各类资源, 通过立体化宣传、精细化组织、清单化对接、动态化管理，大力推进劳务经济发展步伐。 协调联动，精细化组织 镇党委、镇政府将劳务输转同春耕生产、疫情防控等当前重点工作同安排、同部署，由主要领导亲自抓，分管领导和镇劳务办牵头,包村领导、驻村干部、村干部紧密配合，齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、致富带头人积极参与、内外协调、上下联动的劳务输转组织网络，把原来独立的、分散的劳务输出、劳动力转移有序组织起来，提高组织化输转力度，增强了劳动力在转移过程中抵御规避风险的能力。截止目前，全镇共输转富余劳动力8480人，其中建档立卡劳动力3069人。 多措并举，立体化宣传 一是充分利用广播、标语、宣传单、微信等多种形式，广泛宣传就业扶贫政策和劳务输出的重要意义，引导群众转变观念，进一步调动群众劳务输转的积极性。二是入户开展宣传，组织各包村领导、驻村干部、第一书记、帮扶干部面对面宣传就业扶贫政策，了解劳务输转情况和务工需求，对有务工需求暂时未输转的劳力，积极为其联系到县内各扶贫车间和企业，就近输转，增加农户收入。截至目前，通过微信公众号、微信群推送就业岗位100余个。 “点对点”输转，清单化对接 镇劳务办和清源镇正源劳务协会认真摸排统计劳动力返乡数量和返岗意向，按照“企业需要什么、就提供什么”的原则，及时开展劳务信息宣传和劳务对接，按照输转时间、输出地域、工种类别建立劳务输转台账。及时与福州、新疆、内蒙等用工重点地区、劳务中介机构以及县内扶贫车间对接，收集梳理企业用工需求信息，在清源镇微信公众号和正源劳务协会微信群等平台，发布劳务供需清单，明确生活保障、薪酬待遇等信息，实现外地用工单位和本地劳动力信息互通、双向对接，开展“点对点”劳务培训输转。目前，获取各类企业用工岗位 100余个，已点对点向省外用工企业输转富余劳动力84人，向县内3家扶贫车间输转富余劳动力52人。 跟踪服务，动态化管理 在做好“点对点”就业输转的同时，各村利用村社微信群，及时掌握务工人员去向和务工情况，建立完善劳务基础性台账，及时录入大就业劳务输转子系统及一库五名单子系统，做好动态化管理。对建档立卡零输转就业家庭、边缘户、易致贫户家庭中有劳动能力和就业愿望的成员及贫困残疾人家庭成员，暂时不能外出务工的，严格按照公益性岗位聘用程序，选聘为村级公益性岗位，帮助其就地就近实现就业，稳定增加家庭收入。
|