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渭源县劳务服务中心2022年度部门决算公开 |
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渭源县劳务服务中心2022年部门决算公开情况说明 目录 第一部分部门概况 一、部门职责 二、机构设置 第二部分2022年度部门决算表 一、收入支出决算总表 二、收入决算表 三、支出决算表 四、财政拨款收入支出决算总表 五、一般公共预算财政拨款支出决算表 六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表 七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表 八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表 九、财政拨款“三公”经费支出决算表 第三部分2022年度部门决算情况说明 一、收入支出决算总体情况说明 二、收入决算情况说明 三、支出决算情况说明 四、财政拨款收入支出决算总体情况说明 五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明 六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 七、机关运行经费支出情况说明 八、政府采购支出情况说明 九、国有资产占用情况说明 十、政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明 十一、国有资本经营预算财政拨款支出情况说明 十二、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明 第四部分预算绩效情况说明 第五部分名词解释 第一部分部门概况 一、部门职责 渭源县劳务服务中心主要职责是：一是负责组织劳务输出，建立劳务基地，提供劳务信息，建立劳务信息网，管理劳务市场，强化秩序，统计劳务流向、流量等工作；二是制定输出工作计划，方案，策划、组织深入开展劳务输出工作；三是采集，收集社会各方面用工信息，宣传、服务、保障劳动力有序转移、就业、创收；四是加强剩余劳动力的引导性培训和技能性培训，提高劳动力素质；五是为促进劳动力的短期性向长期性转变，推动劳务经济不断更上新台阶；六是协调解决在外务工人员与用工单位的各类矛盾纠纷，确保务工人员合法权益不受侵害；七是加强东西部协作，为国家建设输送充足的劳动力；八是结合本地发展实际，引导企业快速发展优秀人才。 二、机构设置 渭源县劳务服务中心属于全额拨款的参照公务员管理的事业单位，单位内设机构4个股室，分别是综合办公室、培训输转股、劳务服务股、驻外劳务工作站。 三、部门决算单位构成 我单位没有下属单位，按照部门决算编制要求，单独编制本部门决算。 第二部分2022年度部门决算表 (部门决算公开表见附件) 一、收入支出决算总表 二、收入决算表 三、支出决算表 四、财政拨款收入支出决算总表 五、一般公共预算财政拨款支出决算表 六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表 七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表 八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表 九、财政拨款“三公”经费支出决算表 (若上述某个表为空表,请在表中备注：本部门没有相关数据,故本表无数据。) 第三部分2022年度部门决算情况说明 一、收入支出决算总体情况说明 2022年度收、支总计均为415.67万元。与上年度相比，收、支总计各减少980.69 万元,下降70.23%,减少的主要原因是劳务奖补项目支出减少。 二、收入决算情况说明 2022年度收入合计415.67万元,与上年度相比，单位总收入减少980.69万元，下降70.23%，减少的主要原因是本年度劳务奖补项目资金支出减少。 其中：财政拨款收入415.67万元，占总收入的100.00%；上级补助收入0.00万元,占0.00%；事业收入0.00万元,占0.00%；经营收入0.00万元,占0.00%；附属单位上缴收入0.00万元,占0.00%；其他收入0.00万元,占0.00%。 三、支出决算情况说明 2022年度支出合计415.67万元,与上年度相比，单位总支出减少980.69万元，下降70.23%，减少的主要原因是本年度劳务奖补项目资金支出减少。其中：基本支出151.77万元（工资福利支出110.73万元，对个人和家庭的补助支出10.86万元，商品和服务支出30.18万元），占36.51%；项目支出263.90万元（对个人和家庭补助197.9万元、对企业补助66万元），占63.49%；上缴上级支出0.00万元,占0.00%；经营支出0.00万元,占0.00%；对附属单位补助支出0.00万元,占0.00%。 四、财政拨款收入支出决算总体情况说明 2022年度财政拨款收、支总计均为415.67万元。与上年相比,各减少980.69万元,下降70.23 %。减少的主要原因是本年度劳务奖补项目资金支出减少。 五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明 2022年度一般公共预算财政拨款支出415.67万元,较上年决算数减少980.69万元,下降70.23%。减少的主要原因是本年度劳务奖补资金支出减少。 主要用于以下几个方面： 1、一般公共服务支出：2022年度本单位一般公共服务支出初预算数为85.27万元,支出决算为147.39万元,完成年初预算的172.85%,决算数大于预算数的主要原因是2022年度新增上级下达专项驻外劳务工作经费和东西部协作劳务输转经费，这些专项为上级下达，年初单位没有做预算，故决算数大于预算数。 2、社会保障和就业支出：2022年度本单位社会保障和就业支出年初预算数为13.78万元,支出决算为0.54万元,完成年初预算的3.93%,决算数小于预算数的主要原因是人员有变动，机关单位养老保险补助支出指标结余。 3、卫生健康支出：2022年度本单位卫生健康支出年初预算数为4.01万元,支出决算为3.84万元,完成年初预算的95.78%,决算数小于预算数的主要原因是有人员变动。 4、农林水支出：2022年度本单位农林水支出年初预算数为38.00万元,支出决算为263.90万元,完成年初预算694.47%,决算数大于预算数的主要原因是本年度增加了劳务奖补项目，该项目资金为上级下达专项，年初单位没有做预算，故决算数大于预算数。 六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 2022年度一般公共预算财政拨款基本支出151.77万元。其中：人员经费121.59万元,较上年决算数增加51.83万元,增长74.29%,主要原因是本年度调整了人员工资标准，单位部分干部工资进行了正常晋升。人员经费用途主要包括基本工资79.69万元；津贴补贴4.45万元；奖金2.88万元；绩效工资19.33万元；机关事业单位基本养老保险缴费0.54万元；职工医疗保险3.84万元；生活补助9.06万元；其他对个人和家庭的补助1.80万元。公用经费30.18万元，较上年决算数增加1.8 万元，增长6.36 %，主要原因是外出考察企业培训费用增加。公用经费用途主要包括办公费6.05万元；印刷费9.13万元；电费0.01万元；邮电费0.58万元；取暖费0.29万元；差旅费2.63万元；培训费3.94万元；工会经费0.70万元；其他交通费用6.84万元。 七、机关运行经费支出情况说明 我单位为全额拨款的参照公务员管理的事业单位，2022年度本部门机关运行经费支出30.18万元,机关运行经费主要用于开支办公费6.05万元；印刷费9.13万元；电费0.01万元；邮电费0.58万元；取暖费0.29万元；差旅费2.63万元；培训费3.94万元；工会经费0.70万元；其他交通费用6.84万元。 2022年度本单位会议费支出0.00万元,较上年决算数无变化,主要原因是本年度无会议费支出。本年度培训费支出3.94万元,较上年决算数增加3.94万元,增长100 %,主要原因是本年度外出考察企业培训费用增加。 八、政府采购支出情况说明 2022年度本部门政府采购支出合计0万元，其中：政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。 九、国有资产占用情况说明 截至2022年12月31日,本单位固定资产原值为29.81万元，其中：①土地、房屋及构筑物0万元；②通用设备19.94万元，单价50万元（含）以上通用设备0台（套），③专用设备2.07万元，单价100万元（含）以上专用设备0台（套）；④文物和陈列品0.00万元；⑤图书、档案0.00万元；⑥家具、用具、装具及动植物7.80万元。 无形资产原值为0.50万元，主要为单位记账软件。 截至2022年12月31日,本部门共有车辆0辆,其中,副部(省)级及以上领导用车0辆、主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、执法执勤用车0辆,特种专业技术用车0辆,离退休干部用车0辆,其他用车0辆,单价100万元(含)以上设备0台(套)。 十、政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明 2022年度本单位无政府性基金收入,也没有使用政府性基金安排的支出。 十一、国有资本经营预算财政拨款支出情况说明 2022年度本单位没有使用国有资本经营预算安排的支出。 十二、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明 2022年本单位“三公”经费支出为0万元，较上年无变化。 十二、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明 (一)“三公”经费财政拨款支出总体情况说明 2022年度“三公”经费支出全年预算数为0.00万元,支出决算为0.00万元,较年初无增长，与上年相比无变化。 (二)“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明 1.因公出国(境)费用全年预算数为0.00万元,支出决算为0.00万元,与上年相比无变化。 2.公务用车购置及运行维护费全年预算数为0.00万元,支出决算为0.00万元,与上年相比无变化。 其中：公务用车购置费全年预算数为0.00万元,支出决算为0.00万元,与上年相比无变化。 公务用车运行维护费全年预算数为0.00万元,支出决算为0.00万元,与上年相比无变化。 3.公务接待费全年预算数为0.00万元,支出决算为0.00万元，与上年相比无变化。 (三)“三公”经费财政拨款支出决算实物量情况 2022年度本单位因公出国(境)共计0个团组,0人；公务用车购置0辆,公务用车保有量为0辆；国内公务接待0批次0人,其中：外事接待0批次,0人；国(境)外公务接待0批次,0人。 第四部分预算绩效情况说明 (一)预算绩效管理工作开展情况 2022年，我单位严格按照财政预算管理要求,严格执行财经纪律相关管理规定，做到各项收支安排使用符合劳务产业发展计划和财政政策的要求，确保了单位正常运行和重大项目的实施。 其中：二级项目2个，共涉及资金263.9万元，我单位2022 年度无政府性基金预算项目，无国有资本经营预算项目。2022年度我单位组织对2022年渭源县劳务奖补项目197.9万元、2022年乡村就业工厂建设项目66万元进行了绩效自评，未委托第三方机构开展绩效评价。 （二）部门整体支出资金管理及使用情况 全年收支预决算差异说明：当年度收支预算数与实际决算数产生差异的具体原因是，年初做预算时只做财政自有财力的部门预算，上级专项没有在部门预算中反映，所以就会出现实际决算数远远超出年初财政预算批复数。 基本支出：主要是工资福利支出、对个人和家庭的补助、商品和服务支出中的公用经费的支出。2022年度基本支出为151.77万元，其中人员经费支出121.59万元，主要用于基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职工医疗保险、生活补助、其他对个人和家庭的补助支出；公用经费30.18万元，主要用于办公费、印刷费、电费、邮电费、取暖费、差旅费、工会经费等方面的支出，主要是用于单位正常运转和发放单位职工交通费用。 项目支出：2022年项目支出总计263.90万元，其中2022年渭源县劳务奖补项目197.9万元、2022年乡村就业工厂建设项目66万元，项目支出主要用于对务工人员的奖补和就业工厂（帮扶车间）的奖补，通过发放劳务奖补，激发务工人员外出务工的积极性和稳定性，增加务工时长，以此来增加家庭务工收入；通过发放乡村就业工厂（帮扶车间）奖补，扩大就业工厂（帮扶车间）的生产经营规模，充分发挥乡村就业工厂(帮扶车间)吸纳就业优势，带动当地富余劳动力实现就近就地就业，增加务工收入，带动地方经济发展。 (三)绩效评价结果 从整体来看，绩效评价工作严格执行中央和上级有关部门出台的财经纪律相关规定，严控“三公”经费等支出。严格报账程序，严把资料审核关，按照《部门整体支出绩效评价指标》要求，认为项目的实施、资金使用达到既定目标，实施效果、资金绩效较好，巩固了脱贫攻坚成果，促进了劳务产业的大发展，也为保障稳就业、保民生做出了贡献。我们按照工作实际进行自评，渭源县劳务奖补项目自评得分98分，乡村就业工厂建设项目自评得分99分，绩效工作较为满意。在平时我们扎实开展劳务宣传，为全县广大富余劳动力提供更广阔的就业平台。主要表现为： （一）持续加大宣传力度，扎实推进东西部劳务协作。扎实开展“春风行动·就业援助月”系列招聘活动暨东西部劳务协作专项服务活动，共计开展专项招聘会52场次，累计提供各行业就业岗位1.9万多个。开展2022年民营企业招聘月线上招聘会，组织渭源县11家人力资源公司联动“直播带岗”，全县共计举办“直播带岗”11场次，参与招聘的企业数18家，提供的岗位数3000余个，直播间观看人数8000余人，达成意向性协议或者招聘人数190个。开展“迎端午，庆七一”线下招聘活动，共计开展专项招聘会26场次，累计提供各行业就业岗位1.9万多个。多措并举扎实做好稳岗就业工作。充分发挥县、乡、村三级力量，利用入户排查，定期做好家属思想工作，解决外出务工人员的后顾之忧。积极营造良好的舆论氛围，不断激发群众的内生动力，调动其外出稳定就业的积极性。 （二）持续做好“点对点”输转，稳步推进转移就业。一是按照县委、县政府及市劳务办统一安排部署，积极与县内外用工企业对接，广泛收集用工信息，为我县劳动力提供了3万余个用工岗位；二是及时通过微信公众平台、抖音、快手、村社微信群等线上平台及时发布务工信息，积极组织驻村帮扶工作队员、劳务专干深入农户家中，对有意愿务工就业的劳动力进行面对面宣传动员，有效提升了群众对招聘信息的知晓率；三是持续加大“一对一、点对点”的有组织劳务输转力度，对有意愿输转的劳动者，各乡镇积极组织报名，通过“专车+专列”的方式向青岛、福州、江苏、杭州、义务及内蒙等地输送富余劳动力。 （三）深入推进乡村就业工厂（帮扶车间）转型升级，持续扩大就近就业规模。对照“转型发展一批、支持新建一批、有序退出一批”的转型要求,从发展规划、政策支持和资金投入等方面加大对乡村企业转型升级的支持力度，针对不同的企业，提升产业升级，按照“强龙头、补链条、聚集群”的思路，深入推进全县乡村企业（生产经营主体）有序向乡村就业工厂（帮扶车间）转型升级。 （四）落实就业奖补，激发就业动力。根据资金计划安排，我县针对不同奖补群体、务工地点、务工时长制定了详细的项目实施方案并严格按照方案要求进行项目实施，进一步简化申报程序，使符合奖补条件的奖补人员享受“不来即享”的奖补服务。 （五）全力促进县内就近就地就业。一是对目前难以外出且有就业意愿的农民工，引导县内龙头企业、乡村就业工厂（车间）和各类项目建设优先安排此类劳动力；二是组织贫困劳动力、边缘人口等参与以工代赈等工程项目建设，促进就地就近就业；三是压实责任，开展稳岗工作，充分发挥第一书记、包村领导、驻村干部、帮扶干部、村社干部、劳务经纪人的联村帮户的作用，利用入户排查，做好家属思想工作，解决其后顾之忧。 （六）全力拓展劳务输转基地。2022年以来，我中心始终坚持把基地建设作为培育和壮大劳务产业的关键来抓，持续巩固青岛、福州、金华、杭州等劳务输转基地的同时，与山东、浙江、江苏、重庆、内蒙等地对接，建立劳务输出基地，持续扩大输转规模，主要集中在青岛、福州、江苏、浙江、新疆等地，年提供就业岗位3.5万多个。全力打造千人输转基地，夯实就业岗位基础。今年以来，我中心认真按照“重点培育、搭建平台、组织输出、跟踪服务”的思路，以市场需求为导向，以农民增收为根本，积极推进千人输转劳务基地建设。 （七）统筹培训资源，多措并举开展劳务品牌培训工作。 我中心紧紧围绕“政府引导、统筹规划、强化服务、按需培训、就业优先”的培训原则，坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，积极组织开展劳务品牌培训工作。将有培训输转意愿的富余劳动力、返乡农民工、脱贫人口（“三类户”）等人群作为重点培训群体，按照集中培训的原则，理论与实操3:7的培训模式进行培训，确保每位参训学员都能够切实掌握技能，努力实现“培训一人、就业一人”的培训目的，推动我县劳动力从“体力型”向“技能型”转变。同时，增设党史教育、爱国主义、反邪教等相关课程，使参训学员在掌握职业技能的同时，教育引导学员学党史、感党恩、跟党走，同时帮助其建立自我安全保护意识。为外出务工人员提供技术指导，让每位外出务工人员熟练掌握一门有用技术，帮助他们尽快掌握新技能、适应新岗位。 （四）存在的主要问题 绩效评价工作虽然取得了好的成绩，但也存在一定的不足，主要有以下几点：一是财务人员对《预算法》学习领会不够，在实际工作中缺乏相关的专业知识；二是不能科学、合理地编制年初预算，导致后期在实际工作中出现超预算现象，使项目预算与工作实际结合不够紧密；三是干部们对绩效评价工作的认识不够。由于这项工作专业性较强，工作人员缺乏相关的工作知识。 （五）改进的措施 在今后的工作中,一是我单位将严格按照新《预算法》的要求，加强业务员的知识提升，利用例会组织大家学习相关的知识，确保预算绩效工作取得好成效；二是加强预算编制的科学性、合理性,让预算编制更贴合实际，使项目预算与工作结合更加紧密。严格按照批复预算执行，及时将预算分解与工作实际紧紧联系在一起，并按照项目开展进度有计划申请资金及时支付。三是加强对预算绩效管理工作的认识，增强预算约束力，做好预算项目支出绩效目标及各项绩效指标的细化、量化工作,用好用活各类财政资金，提高财政资金的使用效益。 第五部分名词解释 以下为常见专业名词解释目录,仅供参考,部门应根据实际情况进行解释和增减。比如可将类级功能科目和经济科目细化解释到项级。若有删减注意调整段落序号。 一、财政拨款收入：指本年度从本级财政部门取得的财政拨款,包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。 二、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的现金流入；事业单位收到的财政专户实际核拨的教育收费等资金在此反映。 三、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的现金流入。 四、其他收入：指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入,包括未纳入财政预算或财政专户管理的投资收益、银行存款利息收入、租金收入、捐赠收入,现金盘盈收入、存货盘盈收入、收回已核销的应收及预付款项、无法偿付的应付及预收款项等。各单位从本级财政部门以外的同级单位取得的经费、从非本级财政部门取得的经费,以及行政单位收到的财政专户管理资金反映在本项内。 五、年初结转和结余：指单位上年结转本年使用的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。 六、结余分配：指单位按照国家有关规定,缴纳所得税、提取专用基金、转入事业基金等当年结余的分配情况。 七、年末结转和结余：指单位结转下年的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。 八、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。其中：人员经费指政府收支分类经济科目中的“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”；公用经费指政府收支分类经济科目中除“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”外的其他支出。 九、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。 十、经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。 十一、“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税)；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。 十二、机关运行经费：为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务等的各项公用经费,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
2022年渭源县劳务奖补项目绩效 目标自评报告 一、自评工作开展情况 为圆满完成全县脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作任务，切实巩固全县脱贫攻坚成果，结合部门实际，成立由党组成员任组长，劳务服务中心人员为组员的奖补项目领导小组，对16个乡镇和遴选培训机构进行务工奖补申请资料及培训软件资料的收集、奖补项目资料的审核、项目验收及项目绩效自评等相关工作进行督促检查和指导。 二、资金使用情况 （一）基本情况、用途、涉及范围 坚持以稳就业为导向，以增加脱贫人口（三类户）劳动力收入为目标，突出组织化输出、稳岗就业、技能提升等环节，引导我县脱贫人口（三类户）劳动力实现全方位省外第三方地区就业，同时积极开展脱贫人口（三类户）技能提升培训，不断提升其岗位技能，持续提高劳务产业整体水平，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供持久动力和坚实保障。 为全县省外第三方地区联系稳定就业三个月以上的脱贫人口及“三类户”按照每人600元标准发放交通补贴。根据培训需求意愿，由清源镇、会川镇配合，在乡村就业工厂（车间）集中开展中药材加工实操培训。 （二）项目资金安排落实情况 根据中共渭源县委农村工作领导小组《关于印发渭源县2022年市级第二批财政衔接推进乡村振兴补助资金项目计划的通知》（渭农领发[2022]21号）文件精神，下达渭源县劳务奖补资金197.9万元。根据渭源县人力资源和社会保障局《关于印发2022年渭源县劳务奖补项目实施方案的通知》（渭人社发[2022]245号）文件精神，组织输转我县脱贫人口及“三类户”省外第三方地区稳定就业3个月2940人，交通补贴176.40万元；组织我县乡村就业工厂（车间）吸纳就业的脱贫人口、“三类户”和各乡镇有培训意愿的脱贫人口、“三类户”开展中药材加工技能提升培训，按照每人1000元的标准给予培训机构职业技能培训补贴。培训我县脱贫人口及“三类户”215人，培训资金21.5万元。 （三）项目资金实际使用情况 2022年渭源县劳务奖补项目实际支出197.9万元，其中省外第三方地区交通补贴176.4万元、脱贫人口及“三类户”中药材加工培训21.5万元。 三、绩效情况 2022年渭源县劳务奖补项目奖补目标2940人，实际奖补 2940人，脱贫人口及“三类户”培训目标215人，实际培训215人，均完成任务数的100%。 各乡镇组织输转的人员，由乡政府统一收集组织输转人员申请资料（加盖企业公章的工资流水或工资表、身份证复印件及“一卡通”银行账户信息复印件），并进行审核公示，确认无误后将各村及乡镇申请资料（会议记录、公示照片、申请报告）及时上报县劳务服务中心进行复审，由劳务服务中心衔接县乡村振兴局对申报人员身份进行复审，对身份不符的申请人员进行剔除更换。同时对申请人员信息进行核查，核查无误后，建立完善奖补申请资料，及时申请报账，按照相关规定由财政局及时拨付奖补资金。资金拨付后，由劳务服务中心衔接移动公司通过集中向奖补人员发短信、发放政策知晓单等方式，告知奖补人员政策享受情况，通过发放交通奖补，进一步激发我县脱贫人口及“三类户”务工增收的积极性和稳定性，延长其务工时间，增加务工收入。 脱贫人口及“三类户”中药材加工培训，对培训机构的从业资质、培训计划、培训教材、培训教师资质等内容进行审定并向县劳务服务中心进行备案、培训期间由劳务服务中心确定专人全程跟班，确保培训质量。 培训班结束时，县劳务服务中心、培训机构按照甘人社明电[2018]69号文件清单提供完整的培训软件资料。在培训人员就业后，积极开展用工满意度调查，认真听取企业对培训人员的技能评价，不断优化培训内容和方式。推行“培训--输转”一体化模式，努力实现培训一人、输转一人、增收一户的目标，确保参训人员在完成培训后，进一步提高岗位技能，增加岗位 收入。 2022年乡村就业工厂（帮扶车间）奖补项目绩效目标自评报告 一、自评工作开展情况 为圆满完成全县脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作任务，切实巩固全县脱贫攻坚成果，结合部门实际，成立由党组成员任组长，人社局相关股室人员为组员的奖补发放领导小组，对清源镇、会川镇、五竹镇、上湾镇、祁家庙镇、路园镇、莲峰镇、北寨镇进行奖补软件资料的收集、奖补项目资料的审核、项目验收及项目绩效自评等相关工作进行督促检查和指导。 二、资金发放情况 （一）基本情况、用途、涉及范围 根据中共渭源县委农村工作领导小组（渭源县实施乡村振兴战略领导小组）《关于印发渭源县2022年市级第二批财政衔接推进乡村振兴补助资金项目计划的通知》（渭农领发〔2022〕21号）下达市级财政衔接资金66万元，用于实施“乡村就业工厂（帮扶车间）”奖补项目。涉及范围为：对2021年和2022年新认定转型为乡村就业工厂（帮扶车间）吸纳本县户籍脱贫劳动力就近就地就业的生产经营主体。为充分发挥乡村就业工厂(车间)吸纳就业优势，带动当地富余劳动力实现就近就地就业，增加务工收入，带动地方经济发展。 （二）项目资金安排落实情况 按照市人力资源和社会保障局、市财政局、市乡村振兴局《关于积极落实推动乡村就业工厂健康发展有关扶持政策的通知》(定人社发(2022)209号)文件精神，对经认定的乡村就业工厂(部扶车间)，吸纳县内脱贫劳动力、防返贫监测劳动力稳定就业6个月以上的，按3000元/人标准给予乡村就业工厂(帮扶车间)奖补。 （三）项目资金实际使用情况 2022年乡村就业工厂（帮扶车间）奖补资金支出66万元。 三、绩效情况 2022年乡村就业工厂（帮扶车间）参与奖补共计32家，发放奖补资金共计66万元。（详情见附件），在奖补发放工作开始前对参与奖补的乡村就业工厂（帮扶车间）进行乡镇申报文件（公示照片、会议记录）、资金报账申请表、企业营业执照、开户许可证和法人代表身份证复印、吸纳带动脱贫劳动力、防返贫监测劳动力就业人员花名册（县乡村振兴局盖章为准）、连续务工满六个月工资发放凭证、脱贫劳动力、防返贫监测劳动力签订的劳动合同或用工协议等内容进行审定并向县人社局进行备案。待所有软件资料等全部审核完毕后，配合县财政局、县乡村振兴局进行验收，验收通过后，按照相关规定由财政局拨付资金。 县直有关部门根据奖补计划和资金安排计划，根据奖补验收情况申报资金，按照补贴标准内实销实报原则报账，确保奖补资金规范使用、发挥效益。
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| 责任编辑：财政局 |
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