一、项目概况

（一）项目基本情况：乡村公益性岗位补贴项目由渭源县人力资源和社会保障局主管，由渭源县就业服务中心、各乡镇人民政府负责实施。采取“县定、乡（镇）聘乡（镇）管、村用”模式，经过8年，帮扶全县16个乡镇189个行政村，2177个脱贫劳动力就近就地就业，让脱贫群众通过付出劳动增加收入，激发自我发展的内生动力，同时改善农村人居环境，提升乡村公共服务和公益事业水平。

（二）项目主管部门：渭源县人力资源和社会保障局

（三）项目实施单位：渭源县就业服务中心

（四）项目建设地点：全县16个乡镇189个行政村

（五）项目建设性质：续建

二、资金筹措

渭源县乡村公益性岗位补贴项目预计总投资1306.2万元，截至目前已安排市级第一批财政常态化帮扶资金139.1万元。

三、建设内容

全县189个行政村共开发市级乡村公益性岗位867个，每人每月岗位补贴资金500元。2026年下达市级第一批财政常态化帮扶资金139.1万元，约可保障市级乡村公益性岗位3.2个月补贴。

四、投资概算

（一）资金来源：2026年市级第一批财政常态化帮扶资金

（二）投资概算：139.1万元。

五、建设时限

2026年1月-12月

六、建设标准

按月发放岗位补贴，每月的补贴表由各乡镇专干上传至“定西市惠民惠农财政补贴‘一卡通’管理系统”，经县就业服务中心审核后，按照每人每月500元的补贴标准发放至聘用人员的社保卡。

七、运营管理

渭源县就业服务中心督促各乡镇加强日常管理，严格落实补贴政策和程序，对优亲厚友、暗箱操作以及虚报、谎报、套取资金等行为，严肃追究相关责任人的责任。

（一）建立考核管理机制。聘用人员在聘用期间实行动态管理，县人社部门加强对聘用人员的考核管理，具体考核工作由所在乡镇政府和村委会负责。各乡镇在延续执行原先考核办法的同时，要不断修订完善考核办法，统筹灵活安排工作时间。聘用人员的考核结果作为核发岗位补贴的依据。

（二）签订聘用协议。用人单位要与聘用人员签订《乡村公益性岗位人员聘用协议》，聘用协议实行一年一签，一年期满后考核合格，经双方同意，可以续签。同时，要为乡村公益性岗位人员统一购买人身意外伤害保险（商业保险），费用由各乡镇村集体经济收入资金承担。

（三）加强考核评价。考核实行平时考核和年终考核相结合，考核内容主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况。凡平时考核或年终考核不合格人员，用人单位向县人社部门提出建议，经审核后，取消其服务资格，并停止发放岗位补贴。

（四）建立聘用人员退出机制。有以下情形的，应退出公益性岗位：1.入学、服兵役、转入城镇、户籍迁出或移居本村之外的；2.刑事犯罪的；3.终止就业需求的；4.不履行岗位职责的；5.由他人长期顶替上岗的；6.通过其他渠道已实现就业的；7.其他不适合继续担任公益性岗位的情形。凡有人员退出时，用人单位应在当月月底前报告县人社部门，停止发放岗位补贴。公益性岗位人员实行动态管理，出现空岗时，用人单位汇报县人社部门同意后，可按规定程序予以补充。

八、预期效益

（一）数量指标：享受乡村公益性岗位补贴人数867人。

（二）质量指标：乡村公益性岗位补贴发放准确率100%。

（三）时效指标：资金在规定时间内下达率100%，补贴资金在规定时间内发放到位率100%。

（四）成本指标：乡村公益性岗位补贴人均标准为500元每人每月。

（五）经济效益指标：帮助867人脱贫劳动力实现就业。

（六）群众满意度指标：对扶持政策经办服务满意率大于等于90%。